SKRIPSI

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pupuk Iskandar Muda

---

ABSTRAK
Sumber daya manusia yang terampil dan memenuhi tolak ukur tertentu sangat
dibutuhkan perusahaan agar dapat mencapai tujuannya. Sumber daya manusia
sangat penting, seperti halnya modal, dalam menentukan keberhasilan suatu
bisnis. Dalam hal ini, pengetahuan tentang bagaimana memotivasi para pemangku
kepentingan sangat dibutuhkan agar mereka dapat terus bekerja seefisien
mungkin. Hal ini membuat perusahaan perlu merumuskan kebijakan yang dapat
meningkatkan kondisi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah Untuk
mengetahui apakah Komitmen Organisasi dan Perceived Organizational Support
mempengaruhi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Pupuk Iskandar
Muda. Jumlha populasi dalam penelitian ini sebanyak 567 orang, dalam
penentuan sampel menggunakan rumus slovin sebanyak 100 orang karyawan PT.
Pupuk Iskandar Muda. Hasil penelitian mengatakan bahwa Komitmen Organisasi
(X1) sebesar 3.333.lebih besar dari ttabel sebesar 1.660 yang artinya bahwa
Komitmen Organisasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan PT. Pupuk Iskandar Muda. Sedangkan Perceived Organizational
Support (X2) sebesar 4.980 lebih besar dari ttabel sebesar 1.660 yang artinya bahwa
Perceived Organizational Support (X2) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan PT. Pupuk Iskandar Muda. Perusahaan harus menilai
kesigapan karyawan dengan memberikan pelatihan sebulan sekali untuk sebagai
komitmen karyawan dalam sebuah organisasi dan mempertimbangkan yang dapat
memperbaikan dan membantu untuk memajukan perusahaan atau organisasi
dalam memberikan layanan yang terbaik bagi karyawan dan perusahan.

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658 HIB p

Publisher

Lhokseumawe : FEB, UNBP., 2024

Collation

xii, 50 hlm; 30cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment